Recomendamos seguir algunos pasos:
1- Definir el Perfil del trabajador
Descripción del puesto
Debemos analizar el puesto que necesitamos cubrir, para así determinar las competencias requeridas de los candidatos.
A considerar:
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Visión, misión y valores de la organización,
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Tareas a realizar y funciones
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El nivel jerárquico, área o departamento, superior jerárquico, si tendrá subordinados o no
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Condiciones laborales
Definir competencias Laborales
Son los conocimientos y habilidades que tiene una persona, los cuales se relacionan con el éxito en un puesto.
Ejemplos de competencias son:
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Conocimiento en informática
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Conocimiento en contabilidad
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Idiomas
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liderazgo
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Trabajo en equipo
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etc.
2- Redactar Anuncio.
Es importante que sea claro
y específico.
3- Elegir canales de búsqueda.
El reclutamiento puede ser dentro o fuera de la empresa.
4-
Preselección de los CV
De acuerdo a la descripción del puesto seleccionar los curriculum que mas se adaptan a nuestras necesidades.
5- Entrevistas.
Con el fin de evaluar a los postulantes preseleccionados
Consejo: Planifique y escuche más de lo que hable!
6- Analizar las entrevistas
Siempre teniendo en cuenta la empresa y su perfil.
7- Decisión final.
Para la incorporación, no olvidar el análisis de las referencias laborales y principalmente de volverle a comunicar al postulante elegido las condiciones del puesto de trabajo.